在发达国家,员工股票期权计划的好处已被企业所有者、经营者和公众投资者等所广泛认同,也得到了广泛的应用.在中国,员工股票期权制正处于起步阶段,国内许多企业(特别是高新技术企业)已迫不及待地在这方面进行了尝试.该文试图在这种背景下,尽量阐明该计划的重要作用,并试图设计一套在现阶段具有相当可操作性的员工股票期权方案,以供相关公司参考.第一部分主要从理论上介绍员工股票期权制的概念,并从六个方面阐述了该计划对员工的长期激励作用和对公司管理的重要意义,同时,利用一些数据对该计划在国际上的发展也作了一些简单的介绍;第二部分主要介绍员工股票期权计划在中国的发展现状.该部分特别通过对相关法律法规的研究,提出了不利于实现员工股票期权计划的五个方面;同时,也对国内企业在现阶段实现该计划的一些尝试作了简单介绍,提出了红筹股、上海贝岭和武汉三种比较成功的模式;第三部分在参考前部分所述模式的经验基础上,提出了一套在现阶段具较好操作性的员工股票期权计划设计方案——虚拟股票期权计算,该计划试图在不与现行政策冲突的前提下,尽量规范地实现员工股票期权计划,并达到其对员工实行长期激励的目的.该部分从股票期权的发放方式和会计、税务处理方法等细节方面对方案进行了详细的阐述,并对计划本身进行了分析;第四部分则提醒计划的管理者应加强对计划实施过程中的监管,防止个别人利用该计划非法谋取个人利益.