随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的建立与完善，我国非公企业获得了愈来愈宽松的发展环境。改革开放三十年以来，非公有制经济的发展取得了举世瞩目的成就。与此同时，劳动关系、利益关系和社会矛盾日益复杂化，对工会工作提出了新的挑战。传统计划经济体制下的工会工作管理体制已不能适应新时期工会工作的需要，这关系到我国经济持续健康发展和社会和谐稳定的大局。正是鉴于此，本文从社会学角度，在充分了解新时期我国工会工作的现状及存在的问题的基础上，经过深入调研，以长春市C区非公企业工会建设为例，提出具有开创意义的工会社会化、工会干部职业化的改革思路，从理论和实践两个方面来探索和研究非公企业工会建设问题。本文共分为四个部分：第一部分为研究缘起与研究综述。首先阐述了研究的缘起，接着从国内、国外两个层面介绍了有关工会理论的文献综述，并结合我国国情进行了简单分析，最后介绍了本文的研究方法和本文的研究意义。第二部分分析了当前我国非公企业的现状及存在的问题，指出当前我国非公企业工会工作已取得一定成绩，但是依然存在较多问题，而且许多问题的产生具有普遍性和必然性。文章通过可靠数据资料分析得出当前我国非公企业工会工作主要存在工会建会难且组建率低、非公企业工会组织的依附性弱化了维权能力以及部分非公企业工会干部兼职严重、素质较差的问题。第三部分在前面分析的基础上，以长春市C区非公企业工会建设为例，提出非公企业工会社会化的改革思路及措施，创新用人机制、工作机制、管理机制和监督机制，以此来提高工会工作的影响力和维权能力，切实维护职工的合法权益。第四部分针对长春市C区非公企业工会社会化建设过程中存在的缺陷和不足，提出进一步改进的对策建议。分别从加强工会知识的宣传教育来提高非公企业工会的覆盖率、提高工会干部的素质、强化非公企业工会维权机制建设、完善职业化工会干部的考核机制以及规范职业化工会干部的工资福利待遇五个方面进行探究的。