企业商业秘密的保护对于企业自身的发展具有重要意义。近些年来，我国的经济形式迅速的发展，在经济体制的改革和对外开放的大环境下，企业在市场中的竞争也日趋激烈,相对带来的人才的大幅流动也是不可避免的情况。由此带来的和企业商业秘密纠纷相关的案件也在呈几何型的趋势进一步上升。事实上，商业秘密作为企业的最高秘密，凝聚着经营者的专业知识和智慧结晶,会给企业带来巨大的物质财富和精神财富，同时也是企业无形资产的重要组成部分。本文以企业的商业秘密为大背景，从企业的“竞业禁止”协议为本文的出发点，主要目的也是想探究企业商业秘密保护措施的现状、问题以及完善方式。本文第一章主要是针对企业商业秘密的保护措施现状的分析。第一节论述了企业商业秘密保护措施中“竞业禁止”的含义与理论依据，主要包含竞业禁止的概念阐述以及竞业禁止产生的理论基础。第二节是对“竞业禁止”的特征与分类的梳理，其中包含有效的竞业禁止所必备的条件。第三节重点研究的是企业的“竞业禁止”制度的必要性，明确雇主与雇员之间签订合理的竞业禁止协议必要性。第四节是企业的“竞业禁止”的合理限定。内容包括竞业禁止的业务范围界定、竞业禁止的期限界定以及保密协议和竞业禁止协议的相同点和差异点。在企业商业秘密保护中，不论是立法方面还是实际操作方面都不可避免的会发生一系列问题。本文的第二章研究的重点就是探究企业商业秘密的保护措施在企业实际运营中可能会存在的问题。第一节主要论述的是针对企业商业秘密保护的立法缺陷方面的问题。问题存在于两个方面，一方面是缺乏全国统一立法难以保证法律的统一性，另一方面是对商业秘密保护中竞业禁止的规定不统一。第二节是对商业秘密保护与竞业禁止冲突的平衡规定不合理的分析。第三节针对竞业限制条款存在的主要问题展开讨论，目前存在的问题主要包括没有准确区分重要的商业秘密和一般的保密信息的区别、竞业禁止保护的对象范围、适用的对象范围较窄的问题、未规定经济补偿金标准和违约金标准的问题以及竞业禁止规范过于原则，操作性不强等实际性存在的问题。第三章是具有实践意义的企业商业秘密保护的完善建议。主要是从外部和内部两方面去探究。第一节提出完善竞业禁止规定的法律建议。这部分内容主要涉及明确竞业禁止的义务主体、竞业禁止的业务范围以及明确竞业禁止的补偿标准。第二节提出完善企业商业秘密的管理机制。一方面是强化人员的管理，通过宣传教育强化保密意识、稳定涉密人员队伍、重视劳动合同中保密条款的签订，另一方面建立健全企业内部管理防范制度并且建立企业商业秘密的预警机制。