在知识经济时代,人力资本的实力越来越成为企业核心竞争力的重要内容,而胜任力模型的建构和应用也成为企业进行人力资源管理的主要方式。本研究基于广播电视行业的特点和技术人员素质的重要性,依据胜任力以及胜任力模型理论,以XX广播电视台为例,通过对广播电视行业技术人员进行工作分析,结合访谈、问卷和专家意见法,建构广播电视行业技术人员的胜任力模型,并对其内部结构效度进行验证,为我国广播电视技术人员胜任力的研究及应用提供初步的实证依据。　　 首先,本研究介绍了广播电视行业技术人员的重要作用,探讨了建构广播电视技术人员胜任力模型的重要意义;其次,系统回顾了胜任力的研究理论、胜任力模型建立的一般方法,在此基础上,通过关键事件访谈和任务细目技术获得原始数据,构建广播电视技术人员工作任务模型;之后借鉴Fleishmen“能力要求途径”工作分析方法中通过“任务”与“能力”特征相互参照界定的思路,运用专家意见法编制广播电视技术人员胜任特征检核表,经大样本研究对象参照广播电视技术人员工作任务模型筛选出胜任特征,采用结构方程模型初步建构广播电视技术人员胜任力模型,并验证各胜任特征对其所属的胜任特征群的关系和各胜任特征群之间的关系。最终结果为:广播电视技术人员胜任力模型共包括专业知识、操作技能、艺术鉴赏力、创新能力、成就导向、概括性和分析性思维、秩序性、服务意识、协作意识、稳定性、独立性11个胜任特征,并聚为“知识技能、问题解决能力、人格特征”3个胜任特征群,且总体和各因素的内部一致性系数水平较高,模型的构想效度良好,结构稳定。　　 本研究丰富了胜任力的理论、实证研究,得出的广播电视技术人员胜任力模型可为广播电视技术人员的招聘培训、绩效管理、薪酬策略、晋升发展等提供可靠的参考系。