近年来,女性在劳动力市场中的参与程度逐渐提升,甚至在诸多发达国家已经有相关立法规定企业中女性劳动力的占比。而我国随着经济的发展及女性教育水平的提高,女性劳动力大幅提升,且也有越来越多的女性进入企业的高层管理机构。其中,董事会中女性的比例也在显著提升。而女性在人格特质、自我认知及风险偏好方面与男性都有显著差异,尤其是女性面对风险的态度与男性显著不同。然而,风险承担对于企业而言是一把“双刃剑”,一方面就企业发展而言,一定风险承担促使企业提升自身技术性投入,促使企业长远持续性发展,甚至能够对整个经济有促进作用。另一方面,过高企业风险会引发企业面临财务困境、破产风险等潜在危机,甚至波及整个经济市场。那么,董事会作为企业至关重要的监督管理机构,其中性别多样化程度提高是否会对企业的风险承担产生影响呢?本文以1999-2017年我国上市公司的数据为样本,研究董事会性别多样性对企业风险承担的影响。首先,本文结合性别多样性、董事会性别多样性、以及企业风险承担相关研究,来实证董事会性别多样性对企业风险承担的影响。结果发现,董事会性别多样性程度越高(即女性董事占比越高、女性董事人数越多),企业对应的风险承担(以个股年日收益率计算的总风险、系统风险、特质风险)则越低。进一步分析中,本文对董事会性别多样性与企业风险承担关系进行了机制分析。本文发现,董事会性别多样性对企业风险承担的负向影响,主要机制是董事会性别多样性会对企业的研发投入、企业面临的法律诉讼,以及企业社会责任的承担产生显著影响。具体为,董事会性别多样性与企业研发投入显著负相关,董事会性别多样性程度越高企业的法律诉讼更低,以及董事会性别多样性会促使企业承担更多的社会责任。稳健性检验中,本文首先将企业风险承担换为企业盈利波动性(即ROA三年滚动波动率)来衡量,结果仍然是一致的。随后,通过区分企业产权性质、区分地区市场化程度、以2008年金融危机前后划分区间、剔除IPO一年以内样本对本文进行子样本分析,本文主要结论仍稳健。随后,考虑到由于遗漏变量和反向因果关系导致的内生性问题,本文采用Heckman二阶段回归和工具变量法以解决内生性问题,得到的结果仍然和主回归一致。最后就本文的主要结论进行了总结阐述,并以此对相关政策、企业乃至个人此提出了相应的建议。本文就董事会中性别多样性这一角度出发,探讨其对企业风险承担的影响,并对其中的影响机制进行分析。进一步完善了董事会治理结构和企业风险承担相关的理论研究。此外还基于不同产权性质和地区进行了董事会性别与企业风险关系的对比分析。本文的研究有助于企业意识到女性董事对于企业风险承担的影响从而为企业对董事会中性别比例把控作为参考,对国家政策调控劳动力市场性别占比有一定参考价值,其次对董事而言选择适合自身特征的企业也有借鉴意义。