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本文在介绍目前主要的培训效果评估模型与培训效果评估方法的基础上，提出了基于我国学者赵克勤先生的集对分析理论的一种新的培训效果评估方法——同异反评估方法及其在公共部门人力资源培训效果评估的尝试应用。本人在分析中认为同异反评估方法具有定性与定量相结合、确定性与不确定性有机结合、系统而全面的特点。通过实践将其尝试应用于**培训中心的培训效果评估案例中，并把评估结果与该培训中心原有的评估法做出的评估结果进行了比较分析，初步检验了该方法的独特性、有效性与可操作性。