随着经济的发展和人力资源管理理念在中国企业内部的深入，越来越多的企业将人力资源管理作为企业核心竞争力和竞争优势建立的一个关键因素。人力资源管理工作立足企业发展实际，专注于企业员工的成长和利益，能有效地吸引和留住优秀的人才、保持员工工作积极性和激励员工，并从根本上促进企业战略发展目标的实现。人力资源管理已经成为企业战略发展宏图中不可分割的一部分，如何有效地吸收和配置人才资源，将对企业的战略规划发展具有决定性的影响。而随着信息技术和网络的发展，人力资源管理系统已经成为企业人力资源管理工作的重要工具，因此，引进或者设计一个符合企业发展实际的人力资源管理系统刻不容缓。本文以XMZ公司人力资源管理系统再造为研究课题，首先指出了课题的研究背景和意义，随后在理论综述中介绍了管理系统的概念作用，概括分析了人力资源管理系统在国内外的研究现状及发展历程，并对人力资源管理的基本理论进行了总结阐述，为下文的管理系统再造做铺垫。本文以XMZ公司人力资源管理工作实际为例，在综合分析XMZ公司的业务、人力资源管理现状、现行人力资源管理系统后，指出了其存在的问题，如各个系统难以整合，数据无法共享、缺少掌握人力资源管理知识和信息技术的综合性人才、数据更新不及时，数据质量无法保障。第四章首先提出了系统再造的指导思想和任务，并对主要的功能模块进行了详细的功能设计，具体包括时间管理模块、招聘模块、绩效管理模块等。人力资源管理系统的再造必然会带来人力资源管理水平和工作效率的提升，并在一定程度上促进企业管理信息化的发展。然而，在对系统进行再造的过程中，必然会出现许多意料不到的问题，因此企业要设定一些解决方案，并采取积极有效的措施来保障人力资源管理系统再造的顺利实施。但限于数据资料的获取及作者的学识水平有限，本文还有待于进一步的研究，在人力资源管理系统的实现、非功能性设计等方面进行深入发掘，望各位专家老师给予批评指正。