信息大爆炸时代,随着知识经济的发展,尤其是电子和计算机技术的发展引发了社会生产方式的深刻变革,也使得市场竞争得到了空前加剧。在这样的社会背景下,企业要想提高生产力和创新能力,必须改进和提升对自身的管理能力。而在改进自身管理能力的要求中很重要的一点是加强对人力资源的研究、投资和配置,努力提升整个企业的人力资源优势,确保人才在企业中发挥最大作用,这关系到企业长远发展的战略意义。本文将要探讨和开发的S公司人力资源系统就是在这样的背景下提出的。本文根据S公司人力资源管理的实际情况,设计并开发了一款专门用于对S公司整体人力资源信息进行管理的实用性软件系统。借助本系统软件极大提高了S公司在人力资源管理方面的工作效率、准确性、安全性、主动性。使S公司人力资源管理涉及的薪酬绩效、考勤、人事变动、招聘培训等方面走上专业化、信息化、自动化发展道路,提升企业人力资源管理的企业竞争力!本文主要讲述了基于B/S结构开发的S公司人力资源信息管理系统的整个设计开发过程。具体所做的工作及采用的技术如下:(1)首先本文立足社会大背景,调研和梳理了人力资源管理系统的发展历史和现状,探讨和分析了人力资源管理系统开发中涉及到的核心技术,包括系统架构的常用模式、系统开发中用到的系统开发工具Macromedia Dreamweaver MX2004、FrontPage 2003、PhotoShop和ASP.NET以及MicrosoftSQL数据库等。(2)从S公司实际情况出发分析了系统开发的必要性;确立系统设计目标和实现步骤。根据具体需求,设计了详细的功能模块,描述了其工作流模型。(3)人力资源管理系统的具体开发阶段。本阶段从软件工程的思想出发,严格执行软件开发原则,从系统的概要设计、详细设计到编码一一实现,给出了系统测试的方法和实验结果。(4)最后给出了系统的优缺点分析,总结全文,并对人力资源管理系统的未来发展做了展望。基于B/S构架的S公司人力资源信息管理系统的开发,克服了传统的C/S模式系统的弊端,囊括了企业人力资源管理的大部分业务,操作灵活简单,不仅仅规范了S公司人力资源管理办公流程,还将现代化信息管理技术应用到S公司的企业管理中,推进了S公司的企业办公现代化水平的不断提高。尊重和合理使用知识性工作者的“知识”,把经济资产的拥有、配置以及生产作为经济形态中最重要的生产因素。改变传统生产要素的组合及作用方法。当前,企业在人力资源方面面临着人力组成结构、价值观、社会团体、生产结构等各方面的压力和挑战。人力资源信息管理系统的构建一种策略性的人力资源管理模式,在做好人力资源发展和知识管理的基础上建立科学完善的人力资源管理的的新体系成为了S企业有效的管理支撑。