人事诉讼程序,是民事诉讼法领域的特别程序之一,它以身份关系为调整对象,在案件范围、理论依据、功能、特色等多方面都展现出异于普通民事诉讼程序的特点。因此,世界各国在普通民事诉讼程序之外又设立人事诉讼程序,从而开启了解决财产关系和身份关系适用不同程序的双轨制解决模式。当今我国的司法改革取得了令人瞩目的进展,但是仍有许多不足之处。人事诉讼程序便是民事诉讼法领域亟待完善的部分。人事诉讼程序的构建,不仅是完善民事诉讼程序的制度要求,也是司法实践的现实需要。本文在理论构建和比较法学习的基础上,对人事诉讼进行了更深层次的认识。试图通过对人事诉讼程序的研究,从理论到各国实践对该制度进行多方位的认识,最终结合我国的国情,对构建中国特色的人事诉讼程序制度提出设想。同时,笔者企图通过本文唤起人们对人事诉讼程序更多的关注,加大对该类理论和制度的研究力度,以期我国特有的人事诉讼程序的早日诞生。本文主要分为三个部分,主要内容如下：第一部分是对人事诉讼程序基本理论的阐述。首先,从概念入手,主要在于理清“人事诉讼”和“家事诉讼”的关系。人事诉讼的诉讼标的是身份关系,家事诉讼的标的范围要更大一些还包括财产关系。人事诉讼是特别的民事诉讼程序,与普通民事诉讼程序相区别,与其他特别程序有所不同,这更加充分的体现了人事诉讼制度的特别。第二,人事诉讼程序的设立是有其理论依据的。程序的多元化、程序的专业化、诉讼程序的非讼化原理,都为人事诉讼程序的建立和完善提供了科学的理论基础,也是人们科学认识人事诉讼程序的理论依据。第三,人事诉讼程序的功能。人事诉讼程序是以身份关系为诉讼标的的,解决身份关系纠纷是它的基本目的,但是它的功能却不仅仅如此。人事诉讼程序在解决人事纠纷的同时,在调整家庭关系,保护未成年人的最大利益,维护社会秩序,实现公正,提高司法效率等诸多方面发挥着重要的作用。第四,人事诉讼程序是特别的诉讼程序,其具有自己的特色。第二部分主要对各国的人事诉讼程序的构建进行总结认识,企图从中吸取养分借鉴经验。对于各国的人事诉讼程序主要从立法、机构设置、诉讼程序相关问题三个方面进入,并加以综合分析。第三部分是对于我国人事诉讼程序的现状的总结,包括人事诉讼制度的现状、存在的问题及其成因分析,从而从中发现我国构建人事诉讼程序的制度需要、制度构架的现实基础。第四部分笔者对人事诉讼程序在我国的构建提出简单的设想,包括人事诉讼程序的立法、案件范围、特别原则、相关机构设置及其他基本规定。同时关注人事诉讼程序与其他相关法律问题的关系协调。