基于内容分析法的“互联网+政务服务”政策研究——以2014-2017中央层面的“互联网+政务服务”政策文本为例

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摘 要:结合电力监理行业的特点,论述了薪酬激励机制在电力监理企业管理中的重要作用,分析了电力监理企业的薪酬激励机制普遍存在的问题,针对这些问题提出可供借鉴的建议,使其既能满足员工的多重需要,又能满足企业人力资源管理的需要。  中图分类号:F272.92 文献标识码:A 文章编号:1004-7344(2018)33-0037-01  1 薪酬激励机制在电力监理企业中的重要作用  在企业人力资源管理中
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