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国有企业富余劳动力问题,是在由计划经济向市场经济转变过程中国企改革所面临的必然性问题,解决好这一问题,关系到国家、集体、个人的切身利益和社会的稳定,对于国有企业改革与发展的进一步深化具有重大促进作用.该文首先对国有企业改革的进程进行了历史性回顾,阐述了富余劳动力问题产生的历史背景,并从理论和现实两方面对问题产生的原因进行了分析.由于这一问题的解决在当前具有迫切的现实性和较强的政策性,该文在总结各级政府已有实践经验的基础上,依据党和国家的方针政策,提出了一套解决问题的方案,并呼吁全社会共同行动起来,为下岗职工再就业营造良好氛围,为国有企业改革的顺利进行出一臂之力.