【摘 要】
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近年来,乡镇青年公务员队伍不断壮大,在基层政府公共管理和行政服务工作中发挥着不可替代的作用,但进一步完善机制机制,更好地解决乡镇青年公务员薪酬待遇、晋升空间、考核激励以及培训等方面的问题,可以有效提升乡镇青年公务员工作积极性和服务动力,是当前公务员队伍建设的重要内容。因此,研究乡镇青年公务员的激励机制,无疑具有重要的理论和现实意义。本文以山东省N县为案例,根据激励理论等理论基础,系统研究乡镇青年公
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近年来,乡镇青年公务员队伍不断壮大,在基层政府公共管理和行政服务工作中发挥着不可替代的作用,但进一步完善机制机制,更好地解决乡镇青年公务员薪酬待遇、晋升空间、考核激励以及培训等方面的问题,可以有效提升乡镇青年公务员工作积极性和服务动力,是当前公务员队伍建设的重要内容。因此,研究乡镇青年公务员的激励机制,无疑具有重要的理论和现实意义。本文以山东省N县为案例,根据激励理论等理论基础,系统研究乡镇青年公务员激励机制状况及其提升和优化路径。在问卷调查基础上,对乡镇青年公务员激励现状及激励机制情况进行全面分析,主要从职位薪酬、晋升、考核与培训等方面分析了某乡镇的激励政策和措施,为提升乡镇青年公务员激励机制提供现实依据。通过构建乡镇青年公务员激励机制评价指标体系及其评价模型,从实证角度指出薪酬管理、晋升渠道、考核评价、培训机制等方面存在的诸多问题,为提升和优化乡镇青年公务员激励机制提供更有效的定量分析工具。评价指标体系由4个构成要素,21个具体评价指标组成。构成要素与评价指标共同构成乡镇青年公务员激励机制评价模型,以此进行实证测度,将激励理论研究推进到一个新的阶段,同时提供恰当的技术分析框架。结合市场调查与评价模型测度结果,提出乡镇青年公务员激励机制提升和优化的制度化建议。一是要因地制宜加强薪酬体系设计、严格落实上级薪酬政策,切实提高乡镇福利待遇,注重青年干部关怀,营造良好工作氛围,进一步强化薪酬福利制度执行,改善乡镇青年公务员工作环境;二是要拓宽晋升渠道,增加晋升机会,强化轮岗交流,提升青年干部视野,全面提升青年公务员晋升空间;三是要创新考核评价机制,加强业绩考核和结果运用,实施分类考核,规范绩效考核指标,激发青年公务员的活力,充分调动青年公务员工作积极性;四是要丰富培训形式,建立科学清晰的职业生涯规划,提高培训质量和效果,通过对乡镇青年公务员激励机制的研究,能够有针对性地提出乡镇青年公务员激励机制提升路径和优化建议,从而切实发挥乡镇青年公务员激励作用。
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