“蚁族”一词带着巨大的冲击力走入人们的视野，高校毕业生的就业难问题逐渐引起我们的重视，我国的招生政策和就业政策一直发展变化，而政策的变化对北京高校毕业生来说，会直接或间接地影响他们的就业意愿。本文的重点在于研究毕业生的人力资本、社会资本和自我效能感这三大类内生性因素，对于毕业生留京意愿的影响，进而具体分析何种因素为推力，而何种因素为拉力。同时关注在不同的境遇下，这三类因素交叉在一起，如何共同影响于北京高校毕业生的留京意愿。本文以结构性访谈为依托，对大学扩招以来，北京高校毕业生的留京意愿及其影响机制做一分析，同时引入推拉理论，对人力资本、社会资本和自我效能感这三大影响北京高校毕业生留京意愿的内生性因素进行深入剖析和讨论。通过对不同毕业年份北京高校毕业生的访谈发现，毕业生的人力资本、社会资本及自我效能感三者总是交织在一起，如社会资本对高校毕业生人力资本的积累有一定的影响，同时它也与高校毕业生自我效能感的形成也有一定的相关，毕业生人力资本的强弱对于其社会资本的运作、自我效能感的强弱也有着重要的影响。三者相互交织、相互影响，共同作用于北京高校毕业生的留京意愿，对毕业生的留京意愿形成推力或是拉力。