随着干部人事制度改革的步伐,竞争性选拔领导干部的力度明显加大,但考试测评工作在理论和认识、制度建设和操作程序上,却面临着一系列亟待解决的问题。因此,如何促进竞争性选拔领导干部考试工作的规范化、科学化和制度化,拓宽选人用人渠道、提高选人用人公信度,成为各级组织人事部门面临的重大课题。本文在前人研究的基础上,系统分析了国内外从古至今的选拔考试发展历程,通过调查研究、经验总结、数据分析等研究方法,对竞争性选拔领导干部考试工作进行了较为系统深入的研究。文章着重对内蒙古自治区在竞争性选拔领导干部方面多年来形成的经验以及存在的问题进行阐释,并根据中组部“干什么,考什么”的要求,提出了通过增加职务分析环节来提高命题的针对性和可操作性；创新笔试和结构化面试工作方法和程序,引入无领导小组讨论、文件筐测验、心理素质测试等新型的考评方法来全面检验领导干部的品德、知识、能力、气质等各方面素质,以达到“民主、公开、竞争、择优”的社会效果。本文不仅对各级领导干部的竞争性选拔考试工作有一定的理论意义,而且对于提高竞争性选拔领导干部考试工作的科学化水平具有一定实践价值。