本文以定量的方法探索国有大型企业中企业文化与员工工作满意度之间的关系，从另一角度研究和深入了解影响员工工作满意度的相关因素，目的在于为企业从企业文化的角度提升员工工作满意度提供一些方法和手段。　　首先，本文通过收集并查阅大量相关的中英文文献确定研究的主题、对象和研究方法，对企业文化、员工工作满意度的定义、维度、相关因素及测量方法等方面进行了文献综述，并以国有大型企业为研究对象，了解国有大型企业企业文化、员工工作满意度研究现状及两者之间的相关性，初步构建两者之间关系模型，提出研究假设。其次，通过参考和借鉴国内外学者开发的调查问卷，设计并制定量表，并以国企 N供电公司员工为对象开展调查与研究。在验证了调查问卷的信效度基础上，采用SPSS19.0统计软件对所搜集到的数据进行统计分析，总结得出国有大型企业企业文化与员工工作满意度两个变量的关系以及员工特征对企业文化以及员工工作满意度关系的影响。　　最后，通过相关研究分析，验证了之前的假设模型，得出结果如下：1.国有大型企业企业文化与员工工作满意度显著相关；2.国有大型企业企业文化中员工发展、人际和谐、卓越创新、团队精神四个维度与员工工作满意度存在相关性；3.员工特点（性别、婚姻状况、学历、职位）对企业文化和员工工作满意度的相关性起调节作用。同时，根据研究结论为企业组织管理者提出以下几点建议：在企业管理中，重视企业文化的重要性，同时应关注不同的员工特点对企业文化与员工工作满意度的关系中所起到的调节作用，通过建设良好的企业文化，提高员工工作满意度，并最终创造更大的企业效益。