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当今这个时代是人力资源激烈竞争的时代。就企业来说,现在各个企业管理者都高度的重视人力资源状况。企业人力资源管理中要解决的就是企业如何获得人才、留住人才、用好人才。而人力资源管理的核心问题就是激励问题。在目前这个知识经济时代的大环境下,人力资本的作用日益显著,如何激励员工,使其拿出更好的业绩表现,为企业创造出更大的利益,是所有企业管理者都非常关注的一个重要问题。面对行业竞争与挑战,如何设计一套科学有效的激励方案,使个人发展目标与企业发展目标达到有机的统一,从而形成强大的合力推动企业在竞争中持续发展壮大