警察现在面临越来越大的压力,在这些压力的作用下,警察职业倦怠现象也越来越突出。警察职业倦怠会严重影响警察队伍形象、执法能力甚至导致执法失误。因此对警察职业倦怠进行干预是建设新时代警察队伍的重要举措。目前,对警察职业倦怠进行干预的措施和方法很多。自我效能感对职业倦怠的干预会产生重要影响。本研究通过考察警察职业倦怠与自我效能感的总体表现及差异,探讨警察群体的职业倦怠与自我效能感的特点及关系,深入分析影响警察职业倦怠的因素,特别是自我效能感对警察职业倦怠的潜在影响,提出缓解警察职业倦怠的对策和建议,以期提高执法水平和管理能力。　　 本研究根据河南省警务部门的实际情况,采用问卷调查方式,针对河南省1500名警察进行职业倦怠与自我效能感的相关关系的研究。结果发现:　　 1.河南省警察职业倦怠的程度较为明显。具体表现为情感耗竭程度中等偏高,人格解体程度较低,成就感降低中等偏高。　　 2.河南省警察自我效能感处于中等偏高的水平。　　 3.职业倦怠的三个维度在警龄和警衔上均存在显著差异,职业倦怠的情感耗竭和人格解体维度在警种上存在显著差异,成就感降低维度不存在警种差异。学历与加班情况对职业倦怠三个维度交互作用均不显著。　　 4.自我效能感在不同警龄上存在显著差异,而在警衔和警种上则不存在显著差异;学历与加班情况对自我效能感不存在显著的交互作用。　　 5.职业倦怠各个维度与自我效能感之间均存在显著相关。　　 6.自我效能感和加班情况对职业倦怠的三个维度均有显著的预测作用。在对情感耗竭的回归分析中发现,加班情况对情感耗竭的预测作用最大;在对人格解体的回归分析中,各个因素的解释力度都不是很大。对成就感降低的回归分析中发现,自我效能感对成就感降低预测作用最大。