社会工作在解决社会问题,进行社会服务及弱势群体能力建设方面起着重要的作用,社会工作专业人才更是实现全面建设小康社会的一支有生力量。在我国沿海城市,社会工作的发展较快速,在探索中逐渐形成自己的体系。但在西部城市社会工作发展较缓慢,社会组织的欠缺与人力资源的不足,严重的阻碍社会工作的发展。中组部、民政部等六部委在“三区”社会工作人才计划中提出,到2020年,在少数民族地区、边远地区、贫困地区,每年引进约1000名社会工作专业人才工作或提供服务,从而实现“社会工作服务均等化”目标。这一政策的实施,意味着贫困地区社会工作专业人才队伍的建设提上日程,这就有利于贫困地区社会工作专业人才的注入和培养,促进贫困地区社会发展及社会和谐的构建。由于C县是典型的贫困地区,笔者以陕西省C县社会工作专业人才队伍培养现状为基础,通过参与项目,走访调研,结合问卷量化分析,系统了解C县社会工作专业人才队伍建设现状。调查发现,C县人才队伍建设主要以政府宏观指导、机构为平台高校为依托来提高人才的质量和数量。研究显示,政府、社会组织、高校是贫困地区社会工作专业人才队伍建设的有力助推器,而政策是专业人才发展的重要保障。因此,社会工作专业人才队伍的建设是维护贫困地区稳定,促进贫困地区和谐发展的有生力量,也是贫困地区摆脱贫困的主要人才支撑。