人类社会已经步入知识经济时代,因此,作为最主要的生产要素之一的知识正在发挥着愈来愈重要的作用。知识型员工作为知识的承载者,是企业的核心资源,其队伍不断扩大,对企业的价值也显得日益重要。根据意大利经济学家帕累托提出的80/20原则,20%的人掌握了组织的80%的资源,并创造了组织80%的财富,而这20%的人全是知识型员工,包括核心层和骨干层员工。知识型员工的表现如何直接关系到组织的生存和发展状态,其战略执行力的执行情况更关系到企业核心竞争力的提升,同样,这个团队战略执行力的不佳势必会给企业的运作和利益带来巨大的损失。因此,新时代背景下,为应对瞬息万变的知识经济,寻求新视角有效提升知识型员工战略执行力显得极其重要。本研究综合运用社会学,心理学,组织行为理论和现代管理知识,文献回顾、理论研究、深入访谈、问卷调查和实证检验相结合的研究方法,从知识型员工心理契约这一特色视角出发,研究知识型员工心理契约与战略执行力的关系,以寻求有效提升知识型员工战略执行力的途径,为后续研究和企业管理实践提供借鉴意义。本研究通过实证验证了两大关系模型：Ⅰ知识型员工心理契约与战略执行力三维度关系模型；Ⅱ知识型员工心理契约三维度与高效战略执行力——组织公民行为OCB的关系模型。并得出如下结论：Ⅰ知识型员工心理契约因子与战略执行力因子正向显著相关；心理契约因子分别与战略共识、战略协同和战略控制三维变量正向显著相关；Ⅱ知识型员工心理契约三维结构中,关系型心理契约因子分别与组织公民行为OCB中的个人主动性因子和同事间利他行为因子正向相关；发展型心理契约因子仅与个人主动性因子正向相关；而交易型心理契约因子对此行为因子无直接正向影响。