随着我国实施计划生育政策长达30多年,我国已经迈入低生育率的国家行列,计划生育的实施使我国面临着严重的人口问题和社会问题。为了缓解总和生育率的持续走低的现象,应对我国基本国情以及计划生育带来的诸多问题,我国相继对生育政策做出一系列调整,并于2016年开始实施“全面二孩”政策。调查指出,政策实施后我国的出生率没有达到预期水平,生育意愿低于预期比率的30%。随着社会的发展与进步,女性就业形式多样化,传统女性就业模式与观念已经发生转变,针对劳动力市场中存在的就业歧视,加大了职业女性的就业压力,职业女性生育及再次生育会影响职业发展甚至导致职业中断,对其就业形势带来新困境,这些无疑造成生育主体—女性的生育意愿持续走低,究其原因就是对职业女性的就业保护权益不够完善。本文通过对辽宁省职业女性问卷调查,调查样本地区内职业女性二孩生育意愿的现状,数据显示职业女性目前生育二孩意愿较低,并从个人层面、家庭层面、职业层面分析目前职业女性二孩生育意愿的主要影响因素,分析数据得出:职业因素对女性二孩生育意愿的影响最为显著。生育及再次生育会导致职业女性面临职业中断、收入惩罚、职业向下发展、就业歧视等负面影响。因此,为了规避职业因素导致职业女性二孩生育意愿低下,提出完善职业女性“二孩”生育期间就业保障机制研究,进而提出相关政策建议。辽宁在全国处于低生育率地区的行列,在此背景下研究调查的样本具有局限性,不足以代表全国生育问题的研究,但本次调查研究对于其他低生育率的地区关于女性完善就业保障的研究具有相应的现实意义。