随着大学生村官计划的全面展开,大学生村官这一群体日益受到社会的密切关注。作为新生事物的大学生村官计划来说,其实施虽然取得了一定成效,但在运行的过程中也凸显了一些问题,特别是大学生村官的工作一动力问题亟需重视和解决。因此,选择一个区县的大学生村官作为研究对象,在深入分析他们工作动力运行机理的基础上,找出造成其工作动力不足的原因,进而提出构建大学生村官工作动力系统的相关对策措施,已成为当务之急。 　　 本文首先从工作动力的含义出发,以需要层次理论、双因素理论和系统论为基础,简要分析了各种理论对大学生村官工作动力系统构建的启示。然后,在大学生村官工作动力系统构建的理论基础上,对大学生村官工作动力系统的构建进行深入分析,阐明了大学生村官工作动力系统构成要素、特点以及发挥作用的运行模式。随后,采用调查问卷的方法了解广西柳江县大学生村官工作动力的现状,根据调查结果,采用工作动力系统的分析框架对柳江县大学生村官工作动力缺乏的原因进行了剖析。最后,提出构建大学生村官动力系统的总体思路及具体措施:明确大学生村官的身份;加强组织关怀;完善薪酬机制;加强教育培训:完善交流机制、考评制度;落实优惠政策;明晰工作职责等,来不断完善大学生村官工作动力系统的运行,使其保持较高的工作动力。