伴随着经济的全球化发展,世界上各个国家的公司管理状况也产生了广泛的变革。就目前而言,公司的管理结构和后续的成长性已成为国内外各研究学者和企业界共同关心的话题。越来越多的投资者以及企业的管理者们开始意识到,优秀的企业管理是企业加强核心竞争力和提高经营绩效的重要保障,是保护公司所有者以及其他利益相关人员的基础,而优秀的企业管理在很大程度上依赖于良好的企业管理结构划分。因此稳健成熟的企业管理结构是企业保持良好成长性的重要提前。企业是一个比较复杂的经济系统,其表现的好坏是由多种因素相互影响形成的。因此想要真正揭示企业的成长性和影响因素之间的关系并不是一件比较容易的事情。年轻上市公司是年轻企业中表现较好的优质企业,分析其管理以及各方面的表现特点可以对当下的其他企业产生引导和指示作用,且更加具备研究的一般性条件。目前,我国的年轻上市公司的成长性在管理层面上出现的问题主要集中在两个方面：一是董事会组成结构的优劣性；二是高层管理团队的所有权结构所带来的影响。所以本文将重点讨论对于年轻的上市公司,董事会的组成以及高层管理团队所有权结构对公司上市后表现的影响。由传统的代理理论和资源依赖理论对一般上市公司董事会组成以及高层管理团队所有权结构的分析,使得我们认为,最近上市的年轻公司,其董事会最好是由大多数原始的高层管理团队(TMT)的成员组成,而不是独立的局外人。我们认为这样的董事会成员掌握着公司有价值的隐性知识和企业愿景,并且可以在最好的位置提供监督,从而可以在管理和决策方面有更好的表现。此外我们还认为,外来者们应该为公司高层管理团队(TMT)的成员执行他们的策略提供资源,而不是监视TMT成员的行为。