信息技术引导下的网络时代，加速的发展节奏和多样的市场变化使创新成为构建企业竞争力体系的重要力量，对企业的运作和创新变革具有深远影响。在这一背景下，作为组织的核心要素，如何提升员工个体的创新绩效成为创业领域持续探索的课题。先前的研究结果从不同的角度分析了个体特质、情境要素与员工创新绩效的关系，然而忽略了员工主动行为对这一过程的前摄作用。　　伴随个体行为研究的深入，越来越多的研究尝试讨论个体主动行为变量与员工创新过程以及创新绩效的关系，从而深入分析主动性行为过程的作用机制，最终促进员工创新绩效水平和组织创新管理的提升。　　本文在理论回顾和文献总结的基础上，依据社会认知理论和自我调节理论，引入员工的反馈寻求行为构建研究模型，并提出相应的变量关系假设。同时依据国内外的研究成果开展本次的研究设计，形成上下级二元匹配的调查问卷。在调查中以江苏、上海两大省份不同地区的各类型企业员工作为样本，共获取201份有效数据。通过SPSS20.0和AMOS24.0对样本数据进行处理分析，对研究假设的内容进行验证，最终形成如下结论:　　1、员工的创新自我效能对个体创新绩效水平产生显著正向影响;　　2、创新自我效能对员工的反馈寻求行为有显著正向影响，能够促进员工询问式反馈寻求和观察式反馈寻求的频率;　　3、员工的询问式反馈寻求和观察式反馈寻求均能对个体的创新绩效产生显著正向影响;　　4、员工的询问式和观察式反馈寻求行为在创新自我效能与个体创新绩效之间起部分中介作用;　　5、组织创新氛围对创新自我效能与询问式反馈寻求和创新自我效能与观察式反馈寻求之间的关系起显著的正向调节;