知识经济的到来,信息化和经济全球化不断深入,对企业造成了很大的冲击,企业越来越发现在当今复杂的市场环境中,仅靠自身力量难以立足。企业也不再只是依赖于对稀有资源的占有,而是通过寻找与其技术和知识具有互补性的伙伴,建立功能性的联系来扩张市场,从而能赢得更多的机会,在这样的社会环境和企业需求中,战略联盟得以盛行,随着企业与企业联盟的不断成熟,企业与大学的联盟这一形式得以产生,并越来越受重视。大学-企业知识联盟是大学和企业为了各自的战略目标,通过协议或联合组织的方式,以知识为纽带的互补性知识联合体。对企业与大学之间知识联盟的研究已经不是新鲜的话题,但是对大学与企业之间的绩效评价却很少有人关注,即使关注到的也极少有定量的分析。基于此,本文从企业的角度出发,对企业与大学知识联盟后的绩效进行评价。在对研究背景和研究意义进行阐述的基础上,通过阅读大量的文献,对知识联盟以及绩效评价的相关研究进行了理论综述,在理论的指导下,文章提出了绩效评价模型构建的前提以及指标体系设计的维度,重点阐述了最终确立绩效评价指标体系的模型的过程,指标体系的构建是文章的重点,主要利用了德尔菲法和问卷调查法以及SPSS分析法来科学地构建大学-企业知识联盟的指标体系。最后对确定的指标体系的多个维度进行多元回归分析,为企业提供了一个量化的依据,使得企业在选择与大学联盟前能够有一个量化的参考依据对联盟的可行性进行科学分析。