【摘 要】
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首先,该文比较了股票期权及其衍生形式的特点和激励机制,并分析了外部因素对股票期权发展的作用.通过将美国和日本的员工持股计划进行比较和分析,来探求员工持股计划的本质和
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首先,该文比较了股票期权及其衍生形式的特点和激励机制,并分析了外部因素对股票期权发展的作用.通过将美国和日本的员工持股计划进行比较和分析,来探求员工持股计划的本质和作用.其次,该文介绍了中国几个有特色的股票期权案例,分析了中国目前股票期权的应用中存在的问题.最后,该文分析了以股权为基础的激励模式的优势和缺陷,在此基础上引入可转换债券来建立一种新的激励模式--激励可转换债券.在这种模式下,激励可转换债券的收益率仅与员工业绩相关.该文建立了激励可转换债券收益率的基本模型,在此基础上提出了基本模型的改进模型,并对该激励模式的相关问题,如激励可转换债券的面值、转换价格、期限,兑付等问题进行了深入的讨论.
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