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随着新技术和市场经济的发展,企业间的竞争逐渐激烈,而企业竞争力的高低很大程度上取决于公司人力资源管理水平,而人力资源管理水平的优劣直接体现在员工激励上。随着激励作用的不断扩大,越来越多的公司充分认识到这一点。本论文以A公司为例,首先通过对其员工激励现状作调查研究分析,得出目前激励效率低下的原因；随后对职员需求现状作进一步的调查研究分析,进而获得员工对不同激励因素的需求程度；在综合分析公司激励缺陷和职员需求的基础上,提出基于薪酬福利和企业文化激励的综合激励策略。本论文运用理论实践相结合,定性和