推行政府绩效管理，是推动科学发展、加快转变经济发展方式、全面加强政府自身建设的有效途径。旨在提高行政效能，提升工作绩效。本文以NG区为研究对象，站在服务型政府的角度上，研究分析该区的绩效评估制度及实施情况，查摆问题，分析原因，提出改进建议。第一章为绪论部分，主要介绍论文的选题依据、研究意义、研究目的，采用的研究方法以及国内外研究的现状。第二章为理论知识部分，主要阐述绩效评估的概念及内涵，相关理论，以及国内政府绩效评估的典型模式。第三章为基本情况部分，主要介绍NG区的绩效评估现状。第四章为问题分析，主研究分析NG区的绩效评估过程中存在的问题，以及问题产生的原因。存在的问题主要变现在：对政府绩效评估的认识有偏差；绩效评估的标准不够完善；绩效评估的结果运用不规范。究其原因，就在于一是观念相对陈旧，二是法制化保障缺失，三是技术比较落后，四是人才培养有待加强，务实信息化程度不高。第五章为建议部分，提出推动NG区绩效评估健康、持续实施的改进建议。一是更新观念提高认识水平，二是培育政府绩效评估文化，三是完善指标体系，四是做好考评制度保障，五是规范运用考评结果，六是加强绩效评估的实施过程与沟通辅导，七是加强绩效人才的培养。