公务员是一个重要而特殊的职业群体,是国家各项行政事务的直接管理者,管理着国家法律、政策执行等方面的行政事务。当前国家正处于社会的转型期、政治体制的改革期,公务员承受着来自多方面的压力,但国家并没有对心理健康达到应有的重视,而且公务员自身心理调试能力相对薄弱,这导致公务员群体非常容易产生心理问题,甚至产生心理疾病。我国人事部规定国家公务员九大通用能力中明确提出公务员必须具备心理调适能力。这一规定十分必要,因为复杂多变的现实环境和特殊的职业内容,无疑对公务员的自身素质特别是心理素质提出了新的更高的要求,这也是我国公务员队伍不断适应社会进步和政府职能转变的重要任务。本研究通过调查问卷的方式,采用症状自评量表(SCL-90)对600名呼和浩特市公务员的心理健康状况进行调查研究,并通过调查结果进行统计分析,以性别、婚姻状况、级别、学历、年龄为变量,对呼和浩特市公务员躯体化、强迫症状、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性等方面心理健康水平的差异做了分析。发现呼和浩特市公务员心理不健康有以下表现:包括身体疾病、心理失衡、工作质量和效率降低、工作厌倦懈怠。通过对公务员心理健康在社会、工作、家庭方面的成因分析,有针对性的提出解决公务员心理健康问题的对策:加强社会对公务员心理健康的指导作用;发挥机关单位对公务员心理健康的干预作用;重视家庭对公务员心理健康的调节作用等方面措施。不断优化广大公务员的心理健康状况,努力建设一支高标准、高效率的新时代公务员队伍。