本文以2004年到2006年我国上市公司作为研究样本，综合运用委托代理理论、需求理论和激励理论，采用实证研究的方法，研究在不同薪酬激励方式下的不同类型上市公司中，高管薪酬激励制度与公司业绩之间的相关关系，为不同类型的上市公司寻找最适合的高管薪酬激励方式。本文着重分析了两种高管薪酬激励方式--短期激励方式和长期激励方式，以国有股比例、股本规模、现金流量和负债作为控制变量，按行业、地区、成长阶段对上市公司进行分类，最后得出结论：在短期激励方式下，高管薪酬与公司业绩之间的正相关关系更为普遍、显著；而在长期激励方式下，高管薪酬与公司业绩之间的正相关关系只在部分上市公司中有显著体现。 根据研究结论，本文针对上市公司高管薪酬激励问题提出了建议：在目前的市场环境下，我们对高管的薪酬激励要以短期激励为主,长期激励为辅，不断改进长期激励方式；对于不同行业、不同地区、不同成长阶段的上市公司，使用的高管薪酬激励方式也不同；我们还要注重培养高管的长期意识，让他们更关注企业的长期发展，而不是仅仅满足于短期利益。