近年来,国有垄断企业高管高额的年薪收入引起了社会的广泛关注。随着企业经济效益的提高,高管收入的提高本无可非议。但是国有垄断企业利润的获得并不一定是高管努力的结果,很大程度上依靠行政垄断的特殊地位获得。由于当前经理人市场没有有效建立,因此国有垄断企业出现高管利用经营管理权“自定薪酬”的现象,不断提高自己的收入和福利。高额的薪酬引起社会的普遍关注,不利于和谐社会的建立。因此,本文主要研究了国有垄断企业高管薪酬的影响因素,对于规范和完善高管薪酬结构具有重要的现实意义,不仅有利于国有资产的保值增值,而且有利于促进高管的成长,培育我国的职业管理者队伍。本论文在相关理论分析及国内外学者研究的基础上,首先利用相关数据,对国有垄断企业高管薪酬现状进行统计分析,研究结果表明:国有垄断企业高管薪酬总体上呈现增加的趋势;不同行业和不同规模的企业高管薪酬存在明显差异;与业绩不具有相关性,自定薪酬现象严重;高管持股数量偏低,长期激励力度不足等特征;然后对国有垄断企业高管薪酬的主要影响因素进行了理论和实证分析,选取了经营业绩、企业规模、两职兼任情况、独立董事比例及国有股比重五个因素作为变量,通过对其进行相关分析和回归分析,得到如下结论:第一,国有垄断企业的高管薪酬与企业规模存在正相关关系;第二,与独立董事比例存在负相关关系;第三,与经营业绩、两职兼任情况、国有股比例不存在线性相关关系;最后根据高管薪酬现状及实证分析的结论,提出国有垄断企业高管薪酬的完善措施,希望能对后续的研究有所帮助。