在金融市场全球化发展趋势的推进下,我国资本市场的发展速度和商业银行上市步伐都在逐渐加快,投资者对商业银行的投资价值、市场表现及其价值增值能力的关注度越来越高。构建一种科学有效的绩效评价体系越来越受到商业银行股东及管理者的关注和重视,在这种需求状况下,基于EVA指标用于评估分析商业银行价值最大化水平的分析工具随之诞生,有效弥补了传统财务管理工具与分析指标在评估商业银行业绩水平方面的缺陷,并成为一种全新、完善的具有先进性和优越性的科学绩效评价模式已经受到了商业银行的青睐。目前,我国商业银行运用EVA作为绩效评价指标的还较少。因此本文试图建立一套与国际接轨,且能更加科学、精确的做出绩效评价判断的评价体系,这也将进一步提高商业银行的管理水平。本文首先基于EVA的商业银行绩效评价研究的必要性和可行性两个角度入手,从国内外两个视角分析EVA评价方法的发展状况,通过将其与传统绩效评价体系对比,指出传统指标评价体系的不足和基于EVA的绩效评价指标的优越性和先进性;其次以宁波银行苏州分行为例,根据文中的模型测算和分析宁波银行苏州分行的绩效变化,剖析其既有绩效评价方法的问题和原因,构建基于EVA的优化的绩效评价体系;最后提出完善宁波银行苏州分行绩效管理体系的对策及建议,以期为我国其他同类商业银行绩效评价方法的优化和绩效管理实践的发展提供科学依据。