【摘 要】
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人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分,关系着企业的兴衰成败。绩效考核作为评价员工绩效的一种重要方式,也是企业人力资源管理中不能或缺的重要环节。公交驾驶员始终服务于城市公益事业的前沿阵地,也是公交行业占绝对地位的重要力量,可以说他们对于促进城市发展,奉献于社会服务功不可没。然而由于各地公共交通形式和交通路网条件不同,导致公交行业内不同企业之间的绩效管理和薪酬制度也大不相同,很多驾驶员工作内容枯燥
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人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分,关系着企业的兴衰成败。绩效考核作为评价员工绩效的一种重要方式,也是企业人力资源管理中不能或缺的重要环节。公交驾驶员始终服务于城市公益事业的前沿阵地,也是公交行业占绝对地位的重要力量,可以说他们对于促进城市发展,奉献于社会服务功不可没。然而由于各地公共交通形式和交通路网条件不同,导致公交行业内不同企业之间的绩效管理和薪酬制度也大不相同,很多驾驶员工作内容枯燥,工作环境艰苦,思想压力大,所获薪酬却不尽人意,导致公交驾驶员职位对他人吸引力不大,身处其中的工作人员热
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