我国劳务派遣已经进入了满足劳动力市场的一般需求阶段,从经济社会方面来讲,占据了愈发重要的地位。这几年间,关于劳务派遣的法律规制逐步完善,但劳务派遣用工中仍然存在问题,现实生活中侵害被派遣劳动者权益的现象还时有发生,这不仅违反了劳动合同法中关于劳务派遣特别规定的要求,也违背了十八届四中全会提出的依法治国的精神,因此研究劳务派遣中劳动者的权益保护具有很强的理论和现实意义。劳务派遣不同于一般用工形式,有其特殊性和复杂性。本文选取了劳动者权益保护这一视角,运用劳动法的相关理论梳理了劳务派遣中的三方关系,并结合实例重点讨论了工伤保险权益和同工不同酬两个方面的问题,为下文途径和策略的提出奠定基础。保护劳务派遣中劳动者的权益,不仅需要完善法律规定中不合理的、缺乏可行性的相关规定,也需要劳动行政部门的监管和劳动争议处理机制的健全来配套。和谐社会的建设前提必须要有制度规范程序,从法制到法治,劳动者要想在劳务派遣中真正得到权益保护,还要增强保护意识和维权意识。