随着市场经济体制的建立与发展,越南国家公务员工资制度出现了激励机制减弱等问题,目前难以适应新形势的要求。在越南农业部存在公务员工资水平地区之间差距过大,职位分类不完善,岗位评价不到位,工资增长机制不健全等问题。为此,下一步公务员工资制度首先应改革职务等级工资制度,加强职位分类,缩小地区之间的差距,建立公务员工资正常的增长机制。合理的工资制度能确保公务员足够支付生活费用,使他们能全心全意履行工作职责,提高工作质量,这样公务员才能安心工作,发挥他们真实的工作能力并且获得职位的提升,同时公务员不会寻求另外不正当的事情去赚钱,也不会出现腐败现象。同时,合理的公务员工资制度也有助于吸引人才到国家的机构工作,建设廉洁和奉献的公务员队伍,无愧于人民的信任。本文采用人力资源管理学,工资激励理论,相比方法,双因素理论,对越南公务员工资制度的构建进行多层面,多角度的分析,努力达到对越南公务员工资制度问题在理论和现实上的统一,逻辑和经验上的统一。