期刊社的管理水平从计划经济到市场经济的转变过程中在不断提高。但绝大多数期刊社在激烈的期刊市场中仍处于弱势,业绩不佳,在亏损的边缘度日。造成上述结果的原因是多方面的,但绩效考核乃至整个人力资源管理落后不能不说是重要原因之一。本文从科学和系统的角度研究SC期刊社绩效考核,将绩效考核的理论系统地应用到期刊业,建立绩效考核体系,从纵向根据期刊社组织、部门和个人的不同层次工作特点和产出,对期刊社组织、业务部门和个人等进行了绩效考核指标体系设计研究,运用关键绩效指标法(KPI)设计出了更加全面的品质特征、行为过程与工作结果相结合、定性指标与定量指标相结合的期刊社绩效考核指标体系。并首次将模糊数学的方法应用于SC期刊社绩效考核,使期刊社综合性绩效考核操作性更强,可信度更高,更具科学性和规范性。文章最后,还以SC期刊社社级管理人员为例,对上述设计的绩效考核指标体系进行了应用解析。本文对在市场经济条件下期刊社如何推行绩效考核,促进刊社人力资源管理,调动知识型员工的工作积极性,提高刊社业绩,实现战略目标,具有现实意义。另一方面,通过对SC期刊社的绩效考核的研究,也为绩效考核理论在科学绩效考核一片空白的新闻出版业的应用和研究奠定了基础。