随着高校的不断扩招,大学生的毕业生人数逐年上升,大学生就业问题成为社会讨论的热点问题,大学生的求职行为也就受到越来越多的关注。本研究就人格特质与求职行为的关系进行分析论述,首先编制出适用于大学生的求职行为问卷,然后选取了大五人格、主动性人格和职业决策自我效能作为人格特质的测量变量,探索其与求职行为、求职努力和求职结果的关系。研究结果表明：(1)本研究编制的求职行为问卷分为两个维度：面试前准备行为和直接求职行为,子维度的α系数分别为0.863和0.869；(2)大五人格中的责任心维度与其他变量的各个维度的相关都非常显著；职业决策自我效能的各维度(自我评价、收集信息、目标筛选、制定计划和问题解决)、主动性人格、求职行为的两维度(面试前准备行为和直接求职行为)、求职努力和求职结果(面试数目和录取通知数目)之间是两两相关的,且相关都显著；(3)责任心通过求职自我效能作用于求职行为,责任心通过求职自我效能也可以作用于求职努力和求职结果；求职自我效能可以直接作用于求职结果,对求职结果产生影响,也可以通过求职行为对求职结果产生影响,同时亦可以通过求职努力对求职结果产生影响；责任心不能直接作用于求职结果,但是其可以通过求职自我效能和求职行为对求职结果产生影响,也可以通过求职自我效能和求职努力对求职结果产生影响。