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该文拟从分析中国国有企业经营者薪酬激励的现状入手,从理论和实践相结合的角度,对构建和完善国有企业经营者的薪酬机制、薪酬结构方案作了较为全面的阐述,进而通过评价目前中国已经在推行的经营者年薪制、股权激励度等方式的激励效应,提出现阶段有关国有企业经营者薪酬激励的可操作性的政策建议.
国有企业经营者的薪酬激励效应研究
【摘 要】
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该文拟从分析中国国有企业经营者薪酬激励的现状入手,从理论和实践相结合的角度,对构建和完善国有企业经营者的薪酬机制、薪酬结构方案作了较为全面的阐述,进而通过评价目前
【机 构】
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东南大学
【出 处】
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东南大学
【发表日期】
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2001年期
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