制造业是支撑我国经济社会发展的重要基石和促进世界经济发展的重要力量。2015年政府工作报告中首次提出实施“中国制造2025”,确定了以促进制造业创新发展为主题,以“创新驱动”为基本方针之一的行动纲要。中国虽然是世界上的“制造大国”,但却不是“制造强国”,自主创新能力较弱,关键核心技术与高端装备对外依存度较高,以企业为主体的制造业创新体系还不完善。然而,中国制造业企业创新浪潮的背后却存在着大量的组织冗余,特别是人力资源冗余。长期以来,中国制造业逐渐形成了资源要素投入、规模扩张的粗放发展模式,进而产能过剩趋势日益扩大。企业实际拥有的资源与真正所需资源之间存在的资源偏差便会以组织冗余的形式表现出来,并且表现为多种类型。因此,制造业企业如何利用冗余资源进行企业创新就成为了重要命题。以往学者们主要基于传统的组织冗余分类来探讨对创新的影响,对人力资源冗余的关注很少。直到近年来,部分学者才开始关注并探索人力资源冗余与创新的关系。然而,他们依然将不同职能部门的人力资源作为一个总体,没有区分具体职能的人力资源冗余对创新的影响。此外,作为资源的控制者,CEO影响公司战略的程度主要取决于其拥有的权力以及决定如何运用权力。因此,探索不同职能的人员冗余与创新关系并对其展开CEO权力的权变研究很有必要。市场竞争说到底还是高精技术的竞争,而起最终决定作用的依然是企业的技术队伍。因此,本文以中国创业板制造业IPO企业为研究对象,采用多层线性模型来探讨公司内层次和公司间层次技术人员冗余对企业创新的影响,并考察了CEO权力在公司间层次的调节效应和跨层次的权变作用。本文研究结论如下:(1)公司内层次的技术人员冗余负向影响创新,公司间层次的技术人员冗余正向影响创新。(2)CEO所有权权力在公司间层次技术人员冗余与创新间起正向调节作用,在公司内层次技术人员冗余与创新间没有权变作用。(3)CEO专家权力不仅正向调节公司间层次技术人员冗余与创新关系,还在公司内层次技术人员冗余与创新间起正向跨层次权变作用。(4)公司内层次和公司间层次的技术人员冗余与创新的关系均不受CEO结构权力和CEO声誉权力的权变影响。本文较早研究了技术人员冗余与创新之间的关系,可能在理论方面为该领域的研究提供一种新的思路和借鉴,同时还能够为我国制造业企业开发和利用技术人员冗余提供一定的理论指导。