专业技术人员队伍是天津市人才队伍的骨干力量,专业技术人员在天津市经济和社会发展中发挥着极其重要的作用。专业技术人员职称评价制度是具有中国特色的一项由政府主导的人才评价制度,做好专业技术人员职称评价工作对提升专业技术人员专业能力水平,指引专业技术人员职业发展方向,加强政府及行业组织对专业技术人员管理具有积极意义。文章从天津市专业技术人员职称评价的实际出发,按照国家加快推进职称改革的总体部署,根据天津市职称评价工作和专业技术人才工作中积累的大量一手数据以及天津市各个专业技术职称系列发展的不同情况,分析目前天津市职称评价工作中存在的主要矛盾和难点问题,剖析出现这些情况的内在原因,以政府部门人力资源开发理论、人才评价理论及人员职位匹配理论为理论基础,通过运用文献检索、数据分析、对比分析、事例分析等方法进行研究,提出相应的解决对策和建议。研究结果表明,天津市专业技术人员职称评价工作只有根据各系列专业的不同特点,分类探索职称评价新方式、改进职称评价新机制、完善职称评价新办法,才能实现对专业技术人员职业水平和能力的科学评价和有效评价,实现专业技术人员职称评价工作的不断进步。