家族企业作为一种特殊的企业组织形式,一直是学术界研究的重点。与非家族企业相比,家族企业更倾向于构建内部信息沟通渠道,保护家族成员对信息的封闭式共享,与外部利益相关者通过私下交流建立非正式契约,获得信息优势,推迟坏消息的释放,利用降低会计稳健性,达到盈余管理的效果。然而随着时间推移,我国不少家族企业的创始人开始逐渐退出企业经营,进行代际传承工作。这个过程伴随着专用性资产流失、私下信息沟通渠道收窄和监督环境变化,从而促使企业调整家族化治理模式,提高会计稳健性。现有研究发现,社会情感财富(SEW)即家族的非经济目标,是影响家族企业行为决策的重要因素,家族保护SEW的动机在家族企业代际传承过程中会对会计稳健性起到重要作用。鉴于此,本文以2012-2017年上市家族企业作为样本,探讨家族企业代际传承前后会计稳健性的变化问题,并基于社会情感财富(SEW)的类别划分,分别剖析约束型社会情感财富和延伸型社会情感财富对于代际传承与会计稳健性之间关系的影响。通过实证研究,本文得出以下结论:(1)家族企业代际传承会提高企业会计稳健性;(2)约束型SEW会削弱代际传承与会计稳健性之间的正向关系;(3)延伸型SEW会促进家族企业代际传承与会计稳健性之间的正向关系。