国有企业是我国国民经济的支柱，是建立社会主义市场经济的基础。改革开放以来，经过20多年的渐进式改革，我国的国有企业改革取得了巨大成就，责权利明晰的现代企业制度已基本建立，但是，国有企业活力不够，效率低下等问题仍然不容回避。以建立现代企业制度为方向的国有企业改革，在进入攻坚阶段以后所面临的深层次问题就是如何加强对企业经营管理者的激励与约束，这既是现代企业长期未解决的问题，也是当前国有企业改革一个不容忽视的课题。论文首先阐述了研究的目的和意义，综述和评价了委托代理理论和激励约束理论，并提出了本文的研究内容与思路；然后对国有企业及其经营者的本质进行了分析和界定，同时从理论上分析了国有企业与其经营者的委托代理关系；紧接着对委托代理模型进行了分析；指出国有企业的经营效率取决于经营者的努力程度，而经营者的努力程度又取决于企业的激励约束机制，进而指出要增强国有企业活力、提高国有企业经营效率就必须建立有效合理的国有企业经营者激励约束机制。在前面分析的基础上，结合现阶段我国国有企业经营者的激励约束现状，提出了建立有效的国有企业经营者激励约束机制的总体思路和一些具体措施。指出实现激励性的年薪报酬制度、逐渐引入股票、高额退休金之类的长期激励项目、充分发挥法律监督约束作用、发挥银行对国有企业经营者的债务约束作用、培育和规范经理市场的运行机制是建立合理的国有企业经营者激励约束机制的有效途径。