大量的国内外调查研究表明，随着知识经济时代的到来和改革开放的不断推行，当代中国妇女的社会、经济、政治和家庭地位都发生了翻天覆地的变化，女企业家作为一个特殊的女性群体，日益成为当代中国妇女发展成长的突出标志。知识经济时代下新模式、新理念、新思维呼之欲出，在这种变革的形势下,女性企业家的价值观、领导风格以及她们特有的能力和素质,显示了出无可比拟的性别优势。本论文从这个时代最受关注的女性企业家群体着手，研究这个群体专属于性别优势下的柔性管理，是一种理论视角拓展的尝试，具有积极的理论意义。知识经济这个时代正好符合女性的特质，随着女性不断进入商界，女性领导队伍逐渐壮大，研究女性企业家的特质，对于各个领域女性的成长具有非常重要的意义。本文利用文献综述法、定性分析法和案例分析法等方法展开研究工作。第一，介绍了研究背景、国内和国外学者的研究综述、研究目的、研究意义以及论文的写作框架和创新点；第二，对柔性管理的理论以及我国女性企业家的相关理论作了详细的介绍，从而为后几章的研究做铺垫；第三，分析了女性企业家柔性管理的原因。从女性企业家的心理需求、知识经济时代下对柔性管理的需求以及柔性管理下女性参与管理三个方面展开了分析；第四，重点分析了女性企业家性别优势下的柔性管理。运用了案例分析法以及定性分析法，指出了女性企业家的六点性别优势；最后，为了保证女性企业家管理企业的有效性，提出了五点柔性管理的策略，从建立柔性激励机制,兼顾家庭与生活、创造柔性生活，创造女性幸福企业，建立女性组织结构以及践行企业社会责任这五个方面给出了阐述。女性企业家运用女性气质的柔性管理成功地领导了自己的企业,不仅为经济界塑造了新的面孔，而且对社会经济的发展做出了巨大突出的贡献。