为解决现代企业由于两权分离而导致的“委托—代理”问题,股权激励机制备受青睐.它有助于促使管理层规避短期行为,而更多的关注公司的长期持续发展.在国外成熟市场,股权激励已成为促进企业经营者与股东形成利益共同体的有效手段.但是,由于我国股权激励机制起步较晚,并且我国市场经济与其他发达国家相比,所处阶段不同,股权激励机制对我国上市公司绩效的作用可能受其实施环境的影响.正是基于该思想,本文对我国A股上市企业实施的股权激励机制对其绩效的影响进行了实证研究.本文以2007年至2010年期间成功实施股权激励的A股上市企业作为研究对象,并从企业的营业规模、盈利水平、经营质量三方面来研究了股权激励对企业业绩的影响.首先,本文选取了企业总营业额、总利润、净资产收益率作为公司业绩的财务指标,接着通过统计学理论中的假设检验分析对实施股权激励前后的总营业额进行了显著性比较,以及利用虚拟变量的回归分析研究了股权激励在不同的行权阶段对企业总利润和企业净资产收益率的影响.本文的研究结果表明：我国的股权激励对A股上市企业存在一定的激励作用.股权激励实施后,企业的总体业绩得到了一定的增长,例如,在股权激励实施后的三年期间,企业营收规模持续扩大,企业盈利水平得到持续增长,企业的运营效率在实施前期均得到了一定的提高.A股企业的股权激励的效果具有不稳定性,在实施前期,企业营收规模的扩张速度、盈利增长速度、净资产收益率显著增长,而在实施后期,这些指标的增速均有所趋缓.总的来说,我国上市公司的股权激励机制还处于不成熟阶段,其中还存在一些问题.针对这些问题,本文提出了一些完善股权激励制度的相关建议.