投资决策作为企业的三大财务决策之一，在企业活动中占据着至关重要的作用，是企业未来现金流增长的重要保证，直接影响到企业的生存与发展。但是近年来，随着经济的快速发展，宏观经济的“投资过热”问题越来越引起人们的重视，与此同时，微观领域的过度投资问题也逐渐成为研究的热点问题。Jensen和Meckling（1976）提出过度投资的概念，指企业投资支出超出其自身的能力和成长机会，投资于一些NPV<0的项目，过度投资不仅会造成资源浪费也损害了股东财富，严重阻碍企业的正常发展。浙江省作为一个经济大省，经济发展速度较快，在经济高速发展的同时一些上市公司可能为了扩大自身规模，盲目多元化，大肆将资金投资于一些自身并不熟悉的领域或行业，出现过度投资行为，最终可能导致经营失败。前面学者主要集中研究公司治理、自由现金流、企业负债、会计信息质量等与过度投资的关系。高管人员作为企业最重要的人力资源，在企业管理中扮演着不可或缺的角色，但是作为投资决策人高管的在投资活动中的重要作用却被忽视了。因此本文试图从高管背景特征为切入点，研究其对我国浙江上市公司的过度投资行为会产生怎样的影响，为我们防范和抑制企业过度投资提供一定的理论依据，同时为加强上市公司人力资源管理、构建高效的管理团队提供一些借鉴，具有重要的理论和现实意义。本文选取浙江上市公司2010-2012年的数据为研究样本，以“高层梯队理论”为依据，首先借鉴Richardson（2006）模型对企业过度投资水平进行了衡量，其次以此为被解释变量，对高管背景特征如年龄、任期、性别、学历水平、教育专业背景、政治背景、家族背景等对企业过度投资的影响进行了实证研究。并进一步区分企业性质，将全部样本分为国有企业组和非国有企业组，分组回归，并对回归结果进行了对比分析。本文实证研究结果表明：（1）浙江上市企业普遍存在过度投资现象，问题较为突出；（2）高管团队平均学历、高管团队中具有经济管理类专业背景成员所占比重、高管团队平均任期、高管家族背景等变量会抑制企业过度投资行为（3）高管政治背景会加重企业的过度投资，拥有政治背景高管的企业更容易投资过度。并且进一步区分企业性质发现，国有和非国有企业的高管背景特征对企业过度投资的影响存在一些显著的差异，也进行了具体的分析。