如何提高企业绩效是企业一直以来面临的问题,在激烈的市场竞争中,人才是最宝贵的资源,采取何种有效的激励机制吸引保留关键性人才是企业迫切需要解决的问题。2006以来,国家针对国内股市颁布了许多新的法律法规,大力促进国内股市的稳定性和规范化。员工持股计划将一定比例的企业内部股份通过不同方式发放给员工,这种长期、高收益且能提升员工根本地位的激励方式伴随着国内股市的不断成熟,受到越来越多企业和学者的关注。但国外学者发现由于企业受到经济、政治、社会等不可控因素的影响,员工持股计划实施后,企业却没有取得业绩上的提升。90年代初期,Pierce等人率先将心理所有权引入员工持股中,尝试研究员工持股的激励机制。本文将在国内市场背景下,从心理所有权视角对员工持股激励路径进行研究。本文通过对国内外的文献阅读,构思出本文的研究假设和初步模型;通过问卷调查法搜集实证数据,然后利用SPSS、AMOS对搜集到的数据进行统计分析。本文的结论如下:员工持股所包含的信息权、收益权、控制权与员工的组织行为正相关,并且在激励过程中,心理所有权起到了中介效应作用。也就是说,员工持股计划并不是直接对员工的行为产生激励作用的,而是通过员工的心理所有权间接产生作用。