作为党和国家各项大政方针和政策的落实者、基层政府机关各项事务的具体执行者,以及社会正常运转的中坚力量之一,基层公务员除了要为群众提供各项公共服务以外,还承担着维系党群关系、发展经济、稳定社会的责任,其个人素质和综合能力直接影响到党和国家各项方针政策在基层的贯彻落实情况,是党和政府在人们群众中的形象代言。重庆市独特的地理地貌,使其拥有国际大都市和山区大农村的双重身份,导致其与其他直辖市相比城乡发展非常不平衡,因此在稳定社会、发展经济等各项工作方面,重庆市还有很大的上升空间,可谓是机遇和挑战并存。重庆市各项工作的开展离不开各级政府部门工作人员,尤其是直接与人民群众接触的基层公务员。基层公务员工作能力强、作风扎实、综合素质高,可以有效提升公务员的整体形象、提高政府执政能力和公信力,有效促进经济社会快速稳定发展。党的十八大以来,在全面脱贫攻坚、建成小康社会的要求下,基层公务员在越来越复杂的环境中面临着任务重、要求高、责任大的工作内容。基层公务员的适应能力和学习能力至关重要,直接影响着我国目前各项目标任务的成败。本文通过文献研究法和问卷调查法究分析重庆市基层公务员培训基本情况,结合成人学习理论、需求层次理论和胜任力模型,剖析出重庆市基层公务员培训存在培训方式单一、培训内容与实际工作结合不够、对培训工作的重视度不够、脱产培训时间与上级要求有差距等问题,并分析得到是培训理念落后、培训资源供给体系不健全、培训考核和质量评估机制不完善、对培训需求的调研不足等原因引发的以上培训问题。通过借鉴其他省市在公务员培训方面取得的成功经验,提出了完善重庆市基层公务员培训的对策建议,主要有:更新基层公务员的培训理念,提高思想认识;建立多元化培训资源供给体系;完善基层公务员培训考核和激励机制;以需求导向加强公务员培训前期调研;以胜任力为导向制定重庆市基层公务员培训计划。