现代公司治理结构的典型特征为公司的所有权与经营权相分离,持有少数股份,甚至不持有股份的高层管理者往往掌握着企业日常运营中的经营决策权和资源配置权,很大程度地左右着企业的经营、融资和投资等一系列经济活动。而董事会,是唯一能代表企业所有者权益,参与公司重大财务经营决策和管理,并对企业其他高层管理者的相关决策进行监督和制约的机构。因此,董事会及其成员的相关特征,尤其是作为董事会核心人物的董事长的特征,值得学术界讨论和分析。高阶梯队理论研究发现,企业高层管理者的性别、年龄、专业、是否两职合一和任期等个人特征和人力资源特征都会对其价值观念、知识结构和个人偏好等产生不同程度的影响,而价值观念、知识结构和个人偏好又会进一步影响其管理理念、风格和行为,进而将对公司绩效产生一定的影响。然而,现有的国内外相关文献的研究重点主要放在公司治理结构、董事会和独立董事的相关特征或异质性对公司绩效的影响上,少有将董事长特征与公司绩效关联起来考虑的。而在仅有的少数研究董事长特征与公司绩效的文献中,学者多选取ROA或ROE单个指标来衡量公司绩效,并且多从董事长的性别、年龄、专业、是否有海外背景、持股比例和薪酬任期等角度来剖析论述董事长特征与公司绩效的相关性,其综合性、代表性和说服力在某种程度上都有待进一步的深入研究。因此,本文将沪深A股上市公司2013-2017年的5775位董事长特征观测值作为研究样本,选取董事长性别、年龄、是否两职合一、是否在外兼任、持股比例和政治关联六个变量来解释董事长个人特征和人力资本特征与公司绩效(用资产报酬率ROA和营业收入增长率OIGR的综合赋值来衡量)的相关关系,从而为公司高层管理者的选拔任用与投资者的投资决策提供一些参考思路。通过Ordered Probit模型对上述变量的实证分析,本文得出结论如下:董事长的性别和政治关联与公司绩效为显著负向相关关系,也即女性董事长、不存在政治关联的董事长有利于提升公司经营绩效。董事长年龄与是否两职合一对公司绩效有负向影响,但效果并不显著;然而,董事长的持股比例与是否在外兼任对公司绩效有正向影响,即董事长持股比例越高、在外兼任董事的公司数越多,那么公司经营绩效增长的可能性就越大。综合考虑上述实证结论与我国上市公司的实际情况后,本文相应地提出了一些公司选拔任用高层管理者以及投资者进行投资决策的建议,如在进行人事提拔和相关投资决策时,可重点关注董事长的持股比例和政治关联性;在绩效考核时,注重强化董事长的激励约束机制等。