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新医改背景下,各种环境的变化给公立医院的生存和发展带来了全新挑战,公立医院的竞争归根结底是人才的竞争,卫生事业的人力资源起着至关重要的作用,公立医院人力资源的不足或过剩、配置不合理都将阻碍地方医疗卫生事业的发展,其人力资源配置的优劣将直接影响社会卫生资源整体配置与合理利用。宁夏A集团医院作为公立服务机构,储备了大量优质的医疗资源,要利用好这种优质医疗资源,使其无限扩大,让优质资源尽可能的释放出去,带动周边地区医院的医疗水平,就要解决好医院的人力资源配置问题。本文根据宁夏A集团医院的实际及人员编制情况