中国石油天然气管道局始终秉持人力资源是第一资源的理念,努力提升人力资源管理水平。但是,随着公司规模的不断扩大和员工数量的不断增加,现有的人力资源管理方式已经不能适应公司未来的发展,迫切需要推进人力资源管理信息化建设提升管理水平。为此,本项目设计和实现了基于B/S模式的公司人力资源管理系统,实现企业人力资源管理自动化。本课题以中国石油天然气管道局人力资源管理系统为研究目标,采用为B/S架构模式和J2EE开发技术,以SSH框架技术为支撑,采用Oracle 10数据库进行开发。首先,在调研的基础上,进行了系统分析和总体设计,依次进行了系统的可行性分析、功能需求分析和非功能需求分析。通过系统用例和数据流图分析了企业人力资源管理的业务过程,对系统的功能需求进行了详细介绍和分析。在需求分析的基础上,进行了系统的总体设计,包括体系架构设计、网络拓扑设计和总体功能设计。此外,还进行了数据库设计,给出了典型模块的E-R图,并设计了数据表。然后,完成整个系统各个功能模块的详细设计和实现。在前面系统需求分析和总体设计的基础上,完成相应的具体功能设计工作,并加以实现。分别对员工基本信息管理模块、人力资源管理模块、薪酬管理模块、考勤管理模块、绩效考核模块、系统维护模块等各功能模块的实现过程进行了详细说明,给出了必要的程序流程图和关键代码片段,并给出了主要的界面。最后,对系统进行测试,各项测试指标均满足设计要求和公司人力资源管理的需要。基于B/S模式的公司人力资源管理系统的使用,对于提高公司的人力资源管理水平和业务效率提供了强有力的保障和支持,有效地提高了企业信息管理水平,提高管理效能,节约运行成本,具有重要的现实意义。