第十二届全国人民代表大会第四次会议提及到对政府部门管理和政府部门公务员的管理,其中《国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要(草案)》对于简政放权提出要建立健全权力清单、责任清单、负面清单管理模式。深化行政审批制度改革。坚持遇到腐败问题必须惩治、发现贪污一概肃清、努力建设一支清正廉洁的公务员团队,并且习近平在中共十八大中首次提出“纯洁性建设”这一概念,由此看出,我国各级政府对于公务员的治理一直视为重中之重,完善地方政府公务员激励机制是提高公务员治理水平的重要途径、是提升政府绩效的关键所在。在对地方政府公务员的激励机制的研究中,通过对激励机制的界定、公务员激励机制的界定以及对公务员激励机制的构成,结合国内外研究现状,进一步对政府治理理论、人力资源激励理论、公共价值理论进行深入分析。通过阐述和分析基层政府公务员激励机制的现状和现行政策,分析在公务员治理中现存在薪酬结构僵化、腐败现象大量滋生、监督机制不完善、基层公务员晋升缓慢等问题；在积极借鉴美国、德国、英国发达国家的相关政策以及我国公务员激励机制先进的省份的治理经验中,总结出我国基层公务员的激励机制的塑造应从以下三方面入手：树立新型政府绩效观,以创造良好的激励意识；加强绩效治理,创建良好的激励环境；以绩效治理为中心来完善公务员激励机制等三个主要方面来实现公务员的激励,加强公务员的管理,进一步提升政府绩效。